“CARITAS”, vertaald in zeven ankerpunten.
Het Psychiatrisch Centrum Caritas behoort tot de WGO Taborgroep en werd genoemd naar haar spirituele kernboodschap “Deus Caritas est - God is liefde”. Deze naam drukt de christelijke eigenheid van onze organisatie uit. De inspiratiebron van waaruit we dit werk aanvatten, invullen en volhouden is ons geloof in de schepping, in de verlossing en in de verrijzenis.
Deze kernboodschap vertalen we vandaag in zeven ankerpunten die onze cultuur kleuren, ons beleid inspireren, ons handelen richten.
gastvrijheid
We streven ernaar
dat wie aanklopt antwoord krijgt,
dat drempels laag zijn,
dat beschikbaarheid vanzelfsprekend is,
dat afstanden klein zijn,
dat hartelijkheid onze omgang kenmerkt.
We wijzen iedere vorm van discriminatie
of onverdraagzaamheid af.
solidariteit
We kiezen voor een solidair engagement
en geven extra aandacht
aan de hulpvragen van personen met geringe of gemiste kansen
en aan noodsituaties waarvoor geen
of ontoereikende oplossingen bestaan.
Solidariteit vraagt ook collegialiteit.
Het team is de drager van de dienstverlening.
Positieve samenwerking tussen medewerkers en diensten
is een voortdurend aandachtspunt.
Onze opdracht willen we bovendien realiseren
in verbondenheid met andere voorzieningen
binnen de WGO-groep Tabor
en het terrein van de gezondheidszorg en welzijnszorg.
kwaliteit
In ons streven naar kwaliteit
richten wij ons naar de fundamentele nood
van degene die op ons een beroep doet.
Kwaliteit vraagt een professionele en menselijke deskundigheid
in iedere dagelijkse interventie of omgangssituatie.
Kwaliteit is de middelmatigheid overstijgen
en met volharding toewerken naar een verder liggend doel.
evenwaardigheid
We werken vanuit de overtuiging
dat elk leven, hoe klein of hoe anders ook,
waardevol is en te eerbiedigen.
Waardering en respect,
voor wat iemand is of doet,
moet een basishouding zijn.
We vertrekken vanuit een positief mensbeeld,
en een geloof in de groeikansen van mensen.
openheid
Zowel naar doelgroep als naar medewerkers
kiezen we voor een participatieve stijl
die mensen aanspreekt op hun verantwoordelijkheid.
De dialoog willen we hanteren als weg
om een klimaat van betrokkenheid te creëren.
Niet elk probleem is oplosbaar, wel bespreekbaar.
We wensen een organisatie
met een duidelijke en doorzichtige structuur
een vlotte informatiedoorstroming
en een open, eerlijke communicatie.
soberheid
We geloven dat echte rijkdom in het ontastbare ligt,
dat kleine dingen opzienbarend kunnen zijn,
dat eenvoud uitnodigend is.
Daarom kiezen we voor een sobere stijl.
We willen op een spaarzame manier omgaan
met de middelen die voor handen zijn
bij het realiseren van onze opdracht.
innovatie
We geloven in de toekomst
en in de groei van mensen.
We willen een organisatie
die vooruit denkt
en zichzelf kritisch bevraagt;
die gericht is op wat in de omgeving gebeurt,
open staat voor vernieuwing
en van daaruit eigentijdse antwoorden zoekt
op bestaande en nieuwe zorgvragen.
Niets is ooit af.
Verandering is permanent.
Deze uitgangspunten drukken een engagement uit.
Het gaat om een wijze van omgaan met onze patiënten en bewoners en degene die hen omringen,
met onze medewerkers en met ieder die, op welke wijze ook, met ons ziekenhuis in contact komt.
We wensen dat deze zienswijze ons handelen richt en ons beleid inspireert.
Deze opdrachtverklaring willen we verder concretiseren in een zorg- en organisatievisie met een jaarlijks beleidsplan dat ons moet toelaten telkens dichter te komen bij de realisatie ervan.