Verantwoordelijkheid
Van elke medewerker wordt verwacht dat hij zijn verantwoordelijkheid tenvolle opneemt in de functie die hij binnen de organisatie vervult. In een functieomschrijving zijn de verantwoordelijkheden, de bevoegdhe den en de vereiste competentie van elke medewerker neergeschreven en dit in het kader van de organisatiedoelen. Deze beleids- en organisatiedoelen moeten geëxpliciteerd zijn op eik niveau van de organisatie en voor elke medewerker duidelijk zijn.
Deskundigheid
Medewerkers oefenen hun functie uit op een deskundige wijze zowel op professioneel vlak als op ethisch en menselijk vlak. We richten ons op een continue ontplooiing van hun deskundigheid via doelgerichte vorming en werkbegeleiding zoals evaluatie en functioneringsgesprekken. In het optimaliseren van de deskundigheid streven we ernaar elke medewerker in te zetten op de meest aangewezen plaats in functie van de individuele mogelijkheden en potentiële capaciteiten van de medewerker en van de organisatiedoelen.
Samenwerking
In het kader van een kwaliteitsvolle zorg is een optimale samenwerking onontbeerlijk tussen de verscheidene diensten (klinisch - administratief - technisch - huishoudelijk - ...) van het centrum in functie van de beleids- en organisatiedoelen. Deze samenwerking situeert zich op alle niveaus van het ziekenhuis (directie - artsen - kaderleden - andere medewerkers) en moet gebeuren in een organisatieklimaat gekenmerkt door openheid, dialoog en overleg in een sfeer van vertrouwen tussen de medewerkers. Direct overleg en beslissingen op eik niveau moeten zoveel mogelijk worden nagestreefd met welbepaalde afspraken. Deze samenwerking impliceert bijgevolg een hoge beschikbaarheid en lage drempel tussen de diensten zodat interne bijstand en ondersteuning tussen alle medewerkers vlot en efficiënt kunnen gebeuren.
Bewogenheid
Naast de professionaliteit en deskundigheid is de bewogenheid van waaruit elke medewerker zijn functie uitoefent van kapitaal belang. Vanuit een diep respect, waardering en medeleven worden de patiënten en bewoners benaderd. Vanuit de organisatie wordt deze bewogenheid binnen een christelijk perspectief verder ontwikkeld via persoonlijke vorming en pastoraal aanbod voor de medewerkers.